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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

簡(jiǎn)述人力資源的特征。

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以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

期望理論的提出者是（）

  • A、弗魯姆
  • B、赫茨伯格
  • C、亞當(dāng)斯
  • D、馬斯洛

從組織的角度看，不屬于工作包涵內(nèi)容的是（）

  • A、工作是組織內(nèi)部最基本的構(gòu)成要素
  • B、工作是同類崗位（職位）的統(tǒng)稱
  • C、工作是人進(jìn)入組織的中介
  • D、工作是系統(tǒng)構(gòu)架重要環(huán)節(jié)

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